1
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
– детский сад № 324 в лице заведующего Сысковой Светланы Николаевны (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки
РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Фадеевой Жанны
Владиславовны ( далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашение
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей,
Соглашение
между
Министерством
общего
и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2018 – 2020 г.г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст.
43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора
с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам не ниже нормы за ставку
заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем
за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020
г.г.,)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным
комитетом. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
3
2.1.13.Обеспечить
получение
дополнительного
профессионального
образования работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить
повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной
форме (Приложение № 4), предусматривая обязательное повышение квалификации
не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов)
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по
очно-заочной форме и заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не впервые,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179, имеют также лица предпенсионного возраста (за
пять лет до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей
инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу
совместной комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования,
имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
4
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет
контроль за соблюдением социальных гарантий работников образовательных
организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и
компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством
соглашениями.
2.2.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со
всеми правами члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1)
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с
вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю (Приложение № 2);
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК
РФ).
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в
обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их
письменного согласия и в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
5
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого
определяются Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 «Об утверждении
Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 дней;
- работающим инвалидам – до 60 дней;
- работникам в случаях рождения ребенка - до 5 календарных дней;
6
-при регистрации брака - до 5 календарных дней;
- смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ; раздел о
выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 3).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 2).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской
области, с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых
совместными письмами Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения
их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Главы муниципального образования № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
7
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.7.При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40
процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников. При увеличении размеров субвенций
(субсидий) на оплату труда, работодатель принимает решение о распределении
средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления
работы за работником сохраняется средний заработок. В период приостановки
работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника. В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется, заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению
об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику
за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1.Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
8
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со
ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника
за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не
зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам
работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или локальном
нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за
месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
9
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России; в случае нарушения
прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г..
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый
раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, повышенные
на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России
для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается
после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в
связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в
организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
10
менее чем в двойном размере, в том числе переработку рабочего времени
воспитателей, младших воспитателей, выполненную с их письменного согласия,
образовавшуюся вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 7).
5.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы
на содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением на 2015-2017г.г.
5.4. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в
порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав
комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать представителей профкома,
комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.5. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 1 раз в шесть
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не
менее 3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.7. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих
осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.8. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 8;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложения № 3. Размер доплат
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда по
11
согласованию с профсоюзным комитетом. Устанавливать конкретные размеры
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147
ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92
ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
5.9. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на
создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.10.Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами
по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г. и
согласно приложению № 12 обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при
необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств
работодателя.
5.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.12. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.13. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах
заработка (или соответствующей его части).
5.14. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность
и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2
раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
12
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный»
5.3.Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3.Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем
на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с
особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты
аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё время
работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются
в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без
сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения
их законных прав.
13
6.3.3. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.7. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет
районной профсоюзной организации.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику (кабинет логопеда, компьютер, электронная
почта, принтер).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 10% (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
14
профсоюзной организации, в размере 5% (до 30 процентов размера оклада
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда за выполнение функции
координатора из средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
и специальную оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных
органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника, выхода
его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для
участия в мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов согласно графику мероприятий. Устанавливать рабочее время
работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они
были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но
ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной
организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4.Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5
части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
15
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение
трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижени согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза,
с привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5.
Оказывать
работодателю
необходимую
консультационную,
методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений
трудового законодательства;
7.3.6. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является
членом Профсоюза;
16
7.3.7. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в
Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников –
членов
Профсоюза
профсоюзными
наградами,
муниципальными
и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60
ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг
другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
17
Приложение № 1
к коллективному договору
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения –
детского сада № 324
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (Правила)
распространяются
на
всех
штатных
работников
ДОУ.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
сотрудников,
ответственность
за
их
соблюдение
и
исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в
ДОУ, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации
труда, укрепление трудовой дисциплины.
1.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
сотрудники Учреждения.
2. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция Российской Федерации
гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он
свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании ДОУ
осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств
претендентов, их документов.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
18
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется
заведующим.
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п., родители
несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки
и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в
соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.7. Прием сотрудника на работу оформляется приказом, с которым он знакомится
под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим
законодательством.
2.8. При заключении трудового договора с сотрудником при письменном согласии
работника может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет
выполнять в течение года. В процессе работы, по мере необходимости,
администрацией с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в
перечень ранее обусловленных работ.
2.9. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж:
- по настоящим Правилам,
- по охране труда, технике безопасности,
- противопожарной безопасности.
2.10. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в недельный срок
заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку,
делается запись о приеме на работу.
3. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
3.1. В ДОУ действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и
воскресенье.
3.2. График работы сотрудников учреждения утверждается заведующим, по
согласованию с Профсоюзным Комитетом ДОУ.
3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного
перерыва: с 13 до 14 часов.
3.4. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда
составляет 40 часов.
3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков
допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с
разрешения заведующего без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.
3.5. По согласованию с заведующим (оформленному приказом), сотруднику может
быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы.
3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке
19
исключения с разрешения заведующего и с учетом мнения Профсоюзного Комитета
ДОУ.
3.8.Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного
токсического опьянения на территории предприятия влечет за собой увольнение
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.9.Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на
администрацию.
4. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ.
4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно
выполнять условия заключенного трудового договора.
4.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и
должностную инструкцию.
4.3. Бережно относиться к имуществу учреждения.
4.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной
охраны, личной гигиены.
4.6. Быть внимательным и вежливым с членами коллектива, родителями (законными
представителями) воспитанников.
4.7. Своевременно выполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.8. Поддержать и повышать имидж предприятия.
4.9. Незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью детей и сотрудников, сохранности
имущества учреждения. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих
за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений,
вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о
случившимся администрации.
4.10. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации. Не использовать для
выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силе служебного положения, распространение которых может нанести
вред работодателю или его работникам.
4.11. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются
его должностными инструкциями.
5. ПРАВА СОТРУДНИКОВ.
Сотрудники имеют право:
5.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную
трудовым договором.
5.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и
безопасности труда.
5.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для обеда.
5.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами.
5.5. Возмещение вреда, причиненного по вине учреждения.
6. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
Администрация ДОУ обязана:
6.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного
развития учреждения.
20
6.2. Способствовать повышению квалификации педагогических работников.
6.3. Обеспечивать трудовую дисциплину в коллективе, выполнение настоящих
ПВТР.
6.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать
надлежащее состояние рабочих мест.
6.5. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 12 и 27 числа. При совпадении дня
выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается
накануне этого дня.
7. ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ.
Администрация имеет право:
7.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и
предоставленных полномочий.
7.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в
соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации.
7.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников.
7.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию
персонала.
7.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
7.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудового Кодекса Российской Федерации, иными
федеральными законами.
8. ПООЩРЕНИЯ.
8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей,
выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги,
безупречную работу в ДОУ
8.2. Премирование (в том числе к юбилейным датам).
9. ВЗЫСКАНИЯ.
9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных
обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечания.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения
письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника
дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под
роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника
подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не
является основанием для отмены взыскания.
9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к
сотруднику не применяются.
21
9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает
силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству заместителей
заведующего, председателя ПК.
9.7. Сотрудник обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:
- персональных данных сотрудников (включая данные о семье воспитанников,
трудовые договора, личные дела воспитанников и сотрудников, трудовые книжки);
10. ОХРАНА ТРУДА.
10.1. Администрация ДОУ обеспечивает здоровье и безопасные условия труда,
разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.
10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих
мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит
обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением
сотрудниками норм по охране труда.
10.4. Сотрудники ДОУ обеспечивают соблюдение требований по охране труда и
технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены,
должностных и иных инструкций.
10.5. Сотрудникам запрещается появление на территории предприятия в нетрезвом
виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или
огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для
этого месте.
10.6. Курение в помещении и на территории запрещено.
11. УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ.
11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим
Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
11.2. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения
сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для
сторон время.
11.3. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на
определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК
РФ.
11.4. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ
11.5. По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ.
11.6. Увольнение сотрудников оформляется приказом по предприятию с
объявлением его сотруднику под роспись.
11.7. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику выдается трудовая
книжка с внесенными в нее записями.
11.8. До дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные
ценности.
22
Приложение № 2
к коллективному договору
Положение
о распределении педагогической нагрузки работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 324
23
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Приказом Министерства
образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №324
(далее - МАДОУ).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
МАДОУ, занимающих педагогические должности в соответствии со штатным
расписанием.
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в МАДОУ
создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
МАДОУ нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в
отпуск для определения групп и нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель МАДОУ создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки.
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику МАДОУ.
2.6. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2.Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
МАДОУ.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя МАДОУ.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель МАДОУ, секретарём - один
из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников; работников, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
24
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
2.7.7.Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем МАДОУ издаётся приказ об
установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закрепление групп.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма
нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных заявлений
педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану (плану непосредственной образовательной
деятельности), обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
дошкольном образовательном учреждении.
3.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данное МАДОУ является местом основной работы, сохраняется, как
правило, ее объем и преемственность, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам (планам непосредственной образовательной
деятельности), сокращения количества групп. Объём нагрузки не может быть
меньше чем на ставку заработной платы.
3.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данное дошкольное образовательное
учреждение является основным местом работы. Оставшаяся нагрузка распределяется
между совместителями.
3.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
3.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся для выполнения другим педагогическим
25
работникам с их письменного согласия на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
3.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск,
либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.10. Нагрузка педагогического работника МАДОУ может ограничиваться верхним
пределом в случаях, которые предусмотрены Типовым положением о дошкольном
образовательном учреждении, утверждаемым Правительством Российской
Федерации.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае, если при распределении педагогической нагрузки, были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель дошкольного образовательного учреждения сообщает в письменной
форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
26
Приложение № 3
к коллективному договору
Положение
о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения – детского сада № 324
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения - детский сад №324 разработано на основе ст. 21, 22,
144 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего законодательства
Российской Федерации, Положение о системе оплаты труда работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения –
детского сада № 324 (далее - Положение о системе оплаты труда) и определяет
функции, задачи компетенцию, порядок формирования и деятельности указанной
Комиссии.
1.2.Комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в
соответствии с Положением формируется из работников учреждения.
1.3.Решения, принятые Комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, носят
обязательный характер для определения размера выплат стимулирующего характера.
1.4. Деятельность Комиссии основывается на принципах:
а) соблюдение механизма установления стимулирующих выплат;
б) справедливой оценки деятельности работника учреждения и справедливого
распределения стимулирующей части;
в) уважения прав и защиты законных интересов работодателя и работников
предприятия;
г) строгого соблюдения Положения о системе оплаты труда и законодательства
Российской Федерации.
1.5. Право на поощрительные выплаты по результатам труда имеют все работники
Учреждения (как основные работники, так и совместители).
1.6. Стимулирующие выплаты не производятся за период отпуска, болезни, ином
отсутствии работника не связанной с трудовой деятельностью.
1.7. Выплаты стимулирующего характера заведующему осуществляются
работодателем.
1.8. Стимулирующие выплаты не осуществляется либо уменьшаются в случае
зафиксированного в установленном порядке нарушения сотрудником трудовой
дисциплины, по которому издан приказ о привлечении к дисциплинарной
ответственности (нарушение требований Устава учреждения, требований ТК РФ,
опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение
должностных обязанностей и приказов по учреждению, непосещение заседаний
педагогического совета, обоснованные жалобы родителей на действия педагога или
сотрудника учреждения, нарушение исполнительской дисциплины и т.д.
2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ
27
2.1. Основной целью Комиссии является контроль соблюдения работодателем
учреждения Положения о системе оплаты труда при распределении стимулирующей
части ФОТ между работниками учреждения.
2.2. Комиссия в достижении цели своей деятельности выполняет следующие
основные задачи:
а) создаёт условия для объективного распределения стимулирующей части ФОТ
между работниками учреждения.
б) рассматривает и согласовывает предоставляемые оценочные листы оценки
выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и
эффективности работы работников.
в) производит оценку результатов деятельности работников в соответствии с
критериями.
3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ
На Комиссию возлагается осуществление следующих основных функций:
3.1. Контроль соблюдения правил настоящего Положения, Положения о системе
оплаты труда и распределения стимулирующей части ФОТ.
3.2. Оценивает, путём определения количества баллов по деятельности каждого
работника учреждения для определения размера стимулирующей части ФОТ для
персональных выплат.
3.3. Принимает решение о присуждении стимулирующих выплат.
4. СОСТАВ КОМИССИИ
4.1. Комиссию по распределению стимулирующего фонда формирует заведующий
Учреждения приказом сроком на 1 год.
4.2. Члены Комиссии могут быть переизбраны на следующий срок неограниченное
число раз. При наличии существенных оснований любой член комиссии может быть
отозван из состава Комиссии досрочно по решению общего собрания трудового
коллектива.
4.3.Комиссия формируется из представителей трудового коллектива, представителя
профсоюзной организации, представителя администрации.
4.4.Председатель и секретарь Комиссии избираются на первом заседании Комиссии,
после чего весь состав комиссии утверждается приказом заведующего и доводится
до сведения всех работников учреждения.
4.5.Комиссия состоит из Председателя, секретаря и 3-х членов.
4.6.Председатель Комиссии является ее полноправным членом. При этом в случае
равенства голосов при голосовании в Комиссии голос Председателя является
решающим.
4.6.Для достижения целей и решения задач, определенных Положением,
Председатель Комиссии осуществляет следующие функции:
- организует и планирует работу Комиссии;
- ведёт заседания комиссии;
- контролирует выполнение принятых решений.
4.7.Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю
информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый
оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную
документацию Комиссии.
4.8. Комиссия правомочна при участии в её работе более половины её членов.
5. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ
28
5.1. Листы самоанализа деятельности работника собираются комиссией ежемесячно
до 20 числа и передаются председателю комиссии.
5.2. На основании полученных листов самоанализа работника комиссия до 22 числа
производит проверку правильности и подлинности оценки деятельности работника с
проставлением (подтверждением) баллов оценки результативности работника.
5.3. Комиссия рассматривает отнесенные к ее компетенции вопросы на заседаниях,
созываемых Председателем ежемесячно не позднее 25 числа.
5.4. Заседания Комиссии проводятся один раз в месяц.
5.5. Комиссия работает на общественных началах.
5.6. Секретарь комиссии по каждому заседанию ведёт протокол, который
подписывается всеми членами Комиссии
5.7. На заседания Комиссии может присутствовать и давать пояснения любой
работник учреждения только по вопросу определения и оценки его персональных
стимулирующих выплат.
5.8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов, путем
открытого голосования и заносятся в протокол.
5.9. Все протоколы заседаний Комиссии подшиваются в книгу протоколов заседаний
и хранятся сроком 5 лет.
5.10. Книга протоколов заседаний Комиссии хранится у заведующего учреждения.
5.11. В срок до 25 числа секретарь комиссии передаёт протокол со всеми
необходимыми документами заведующему для издания приказа по учреждению о
выплате стимулирующего характера.
5.12. Приказ о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения работника
под личную роспись.
5.13. С момента ознакомления с решением Комиссии в течение трех дней работники
вправе подать, а Комиссии обязана принять обоснованное письменное заявление
работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Комиссии обязана проверить обоснованность заявления работника и
дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней
после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта,
повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,
выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
5.14. В случае несогласия работника с решением Комиссии по его жалобе, работник
может обжаловать решение Комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда в Комиссию по трудовым спорам учреждения в течение 1
месяца с момента, как работнику стало известно о принятом решении.
6.
ОСНОВАНИЯ
И
ПОРЯДОК
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЛИШЕНИЯ
(УМЕНЬШЕНИЯ)
6.1.Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести
допущенных нарушений работник может быть полностью лишен в случаях:
- за нарушение Устава Учреждения;
- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья
воспитанников, инструкций по охране труда;
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за обоснованные жалобы родителей.
29
6.2. Основанием для уменьшения либо лишения стимулирующих выплат являются
материалы служебного расследования и приказ о привлечении к дисциплинарной
ответственности работника.
6.3. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера
устанавливается приказом заведующего на основании решения Комиссии.
6.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных)
финансовых
средств
заведующий
Учреждения
вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их
выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим
собранием трудового коллектива и утверждения заведующего.
7.2.Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и
утверждаются общим собранием трудового коллектива.
7.3.Заведующий контролирует все мероприятия, связанные с назначением выплат,
осуществляет координацию деятельности различных органов управления детского
сада по данному направлению, издает соответствующие распоряжения по
дошкольному учреждению, вносит свои предложения по назначению выплат; в
целях стимулирования деятельности коллектива, оперативного реагирования на ход
учебно-воспитательного процесса имеет право на установление дополнительных
стимулирующих и компенсационных выплат в размере до 20 % от должностного
оклада.
7.4. Пункт 7.3. настоящего Положения является заключительным пунктом.
30
Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МАДОУ № 324
на 2020 - 2023 год
№
п/п
Мероприятия
Единица
учета
Стоимость
1
Организационные мероприятия
1.1. Организация
работы
комиссии
по ежегодно
проверке знаний по охране труда
работников
1.2. Обучение и проверка знаний по охране ежегодно
труда.
Сроки
Ответственны
выполнения й
сентябрь
заведующий
сентябрь
Заведующий,
заместитель
по АХЧ
заместитель
по АХЧ –
ответственный
за ОТ
заместитель
по АХЧ –
ответственный
за
ОТ,
электрик
заведующий,
заместитель
по АХЧ –
ответственный
за ОТ,
1.3. Обучение работников безопасным методам 1 раз в 6
и приемам работы: - инструктаж по ОТ с месяцев
внесением записи в журнал инструктажей
сентябрь,
март
1.4. Проведение общего технического осмотра 1 раз в 6
зданий и сооружений на соответствие месяцев
безопасной эксплуатации
апрель,
август
1.5. Производственный контроль
1
раз
в год
2
Технические мероприятия
2.1. Проверка
сопротивления
изоляции 1 раз в
электросети и заземления оборудования
год
38 527,56
май
в смете
май
2.2. Регулярная проверка
параметров 1 раз в
30 736,80
микроклимата,
искусственной год
освещенности в помещениях ДОУ,
содержание в рабочем состоянии
осветительной арматуры.
2.3. Комплексное техническое обслуживание Ежемесячно 77 760,00
ИТП,
ревизия отопительной системы
1 раз в год
2.4. Ревизия вентиляционной системы
15 000,00
заместитель
по АХЧ –
ответственный
за ОТ.
1 квартал заместитель
по АХЧ –
ответственн
ый за ОТ.,
электрик
заместитель
по АХЧ –
май
ответственный
за ОТ.
в течение заведующий,
года
заместитель
по АХЧ.
31
2.5. Контроль
исправного
состояния
и
своевременный
ремонт
торговотехнологического оборудования и весов
2.6. Замена фильтров доочистки питьевой воды,
контроль качества питьевой воды
2.7
45 360,00
19 900,00
Ремонт вентиляции
2.8. Очистка крыш от снега, сосулек
по необходимости
2.9. Частичный ремонт ограждения
2000,00
2.10. Озеленение участков, разбивка цветников,
завоз земли
2.11. Завоз песка для песочниц
5 групп
8000,00
6000,00
2.12. Частичный
ремонт
и
подкраска 5 групп
5000,00
оборудования прогулочных участков
2.1 Подрезка
сухих
сучьев,
вырезка
3.
кустарников.
2.1 Закупка уборочного инвентаря
2000,00
4.
2.1 Утепление окон
1 раз в год
5.
2.1 Мероприятия дератизации и дезинсекции
12 192,24
6.
3
Лечебно –профилактические и санитарно – бытовые мероприятия
3.1. Плановые периодические медицинские 1 раз в год 45 000,00
осмотры работников.
(бюджет)
в течение заведующий,
года
заместитель
по АХЧ
в течение . заведующий,
года
заместитель
по АХЧ
июнь
заместитель
по АХЧ
январь
– заместитель
март
по АХЧ ,
электрик
июнь
заместитель
по АХЧ
май
заместитель
по АХЧ
июнь
заместитель
по АХЧ
июнь
заместитель
по АХЧ
май,
заместитель
октябрь
по АХЧ
сентябрь
заместитель
по АХЧ
сентябрь - заместитель
октябрь
по АХЧ
ежемесяч
заместитель
но
по АХЧ
- заведующаий
заместитель
по АХЧ
3.2. Вакцинация
по календарю прививок Свердл.обл. заместитель
по АХЧ
3.3. Подбор медикаментов для аптечек первой 8 шт
3 000,00
по
мере заведующий
мед. помощи
необходимо заместитель
сти
по АХЧ
3.4 Регулярная проверка питьевого режима, ежемесячно
ежемесячн заместитель
замена посуды.
о
по АХЧ,
4
Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
4.1. Приобретение халатов рабочих
6 шт.
3000
(бюджет)
4.2. Приобретение перчаток резиновых
48 пар
1 440
(бюджет)
4.3. Приобретение перчаток диэлектрических 2 пары
600
(бюджет)
4.4. Приобретение перчаток х/б
10 пар
270
(бюджет)
5
Пожарная безопасность
5.1. Проведение инструктажа по пожарной 2 раза
безопасности с внесением записи в журнал в год
Август
сентябрь
3 квартал
3 квартал
3 квартал
3 квартал
март,
сентябрь
заместитель
по АХЧ
заместитель
по АХЧ
заместитель
по АХЧ
заместитель
по АХЧ
заместитель
по АХЧ
32
инструктажей
5.2. Проведение тренировочных мероприятий 2 раза в год
по эвакуации персонала и воспитанников
5.3. Ревизия
пожарной
сигнализации, 1 раз в 50 454,84
автоматической системы оповещения
месяц
(бюджет)
5.4. Ревизия эвакуационных путей
5.5. Проверка огнетушителей с занесением 4 раза в
результатов в журнал учета первичных год
средств пожаротушения
ноябрь, май заместитель
по АХЧ
ежемесячно заместитель
по АХЧ
ежемесячно заместитель
по АХЧ
январь,
заместитель
апрель,
по АХЧ
июль,
октябрь
33
Официальный интернет-портал государственных услуг 
центр "Диалог" 
Департамент образования г. Екатеринбурга 
Сайт Минпросвещения России 
"Федеральный институт развития образования" 
ГАОУ ДПО СО "ИРО" 
Екатеринбургский Дом учителя 
Аппарат уполномоченного по правам ребенка в Свердловской области 
МАОУ-лицей "Полифорум" № 180 
МАОУ СОШ № 200 
МАОУ СОШ № 32 
МОУ СОШ № 177 
МОУ СОШ № 197 
Роспотребнадзор Свердловской области 
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации 
Сайт Администрации Чкаловского района города Екатеринбурга 
РОСРЕЕСТР 
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области 
Официальный сайт ДГБ № 8 
bus.gov.ru 
